Recrutamento e Seleção

Recrutamento
O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago, e o apuramento dos candidatos que preenchem ao perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa.
O objetivo do recrutamento consiste para fornecer o processo de seleção e assim permite que este funcione. Trata-se de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de Recursos Humanos.Mas, antes da divulgação e antes do curso ao mercado de trabalho, ou seja antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento.

Seleção de Pessoal
A seleção de pessoal funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção de buscar, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

Técnicas de Recrutamento

As principais técnicas de Recrutamento são:

1- Anúncios em jornais e revistas especializadas.
2- Agência de recrutamento.
3- Contato com escolas, faculdades e universidades.
4- Cartazes ou anúncios em locais visíveis.
5- Apresentação de candidatos por indicação de funcionários.
6- Consulta aos arquivos de candidatos.
7- Outros como: Carro de som “ homem propaganda”, site de organização, sites especializados, entre outros.

Técnicas de Seleção de Pessoas

As velhas entrevistas de seleção de profissionais continuam as mesmas e as percepções do profissional de Recursos Humanos ainda são decisivas.Na maioria das empresas, a verdadeira seleção acontece no momento da entrevista.
No entanto, há novidades nas ferramentas utilizadas antes do candidato chegar até a entrevista vejamos algumas.
Simulações e Jogos online: buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis mas