Recrutamento e seleção

Introdução de Recrutamento e Seleção

Considera-se Recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. É a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização.Recrutar é o processo de encontrar e a trair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

São duas as fontes de Recrutamento a interna e a externa,por meio da interna,os candidatos são recrutados na empresa,e mediante a externa,os candidatos são recrutados no mercado de trabalho.

Entre essas duas fontes devemos dar prioridade ao recrutamento interno, caso não exista candidatos internamente, deve-se recorrer a uma fonte externa.

Principais fontes de Recrutamento: Classificados em jornais, Internet, Feira de Empregos, agencias de empregos, etc.

O Que motiva um profissional a se candidatar a uma vaga em uma empresa?

Somos mais propensos a dizer que os fatores que motivam um profissional variam de pessoa para pessoa, mas segundo a teoria de Maslow o que impulsiona e motiva um individuo a realizar seus objetivos é uma necessidade insatisfeita, uma vez suprida essa necessidade, surge outra em seu lugar.

O Que é Recrutar?

É Procurar atrair os Recursos humanos mais adequados as necessidades atuais e futuras das organizações. Para tal realiza-se um conjunto de ações tendentes a reunir uma série de candidatos que ofereçam possibilidades de poder vir a executar, com um mínimo de êxito uma determinada função.

O que é selecionar?

É avaliar para escolher, isto é, diz respeito a todo o processo desde a convocação dos pretensos candidatos até a decisão ultima de admissão.

O que é acolhimento e integração?

Tem por objetivo facilitar a integração e a adaptação plena dos novos colaboradores, a fim de potenciar, uma performance de qualidade que contribua, no menor espaço de tempo possível para um melhor desempenho