recrutamento e seleçao

SLIDE 1: Breve justificativa.
SLIDE 2: Expor a problemática;
Um dos aspectos mais importantes da gestão do Departamento e Recursos Humanos é efetuar o recrutamento e a seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias. Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidades de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituições periódicas e aberturas de novas vagas
SLIDE 3: Tabela do Sebrae por numero de colaboradores.
SLIDE 4: O Recrutamento e Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje, é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma.
O recrutamento e seleção de pessoas devem ser tomadas como duas fases do mesmo processo.
SLIDE 5: Recrutamento é conforme Chiavenato, “ um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. “A seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo”. (CHIAVENATO) A Seleção busca entre os recrutados aqueles mais adequados aos cargos da empresa.
A competência dos empregados é a condição essencial para a competitividade e sobrevivência da empresa.
O processo de seleção é importante, pois a adequação do candidato não é apenas ao cargo, mas à organização também, o que implica incluir não apenas critérios baseados em habilidades e capacidade de realização de tarefas e atividades específicas, mas também critérios relacionados à congruência de valores entre a organização e o individuo. Nesse sentido o processo de seleção precisa