Recrutamento E Sele O

“Como melhorar a eficácia do recrutamento em Portugal?”
Como estudante de Recursos Humanos acredito que a nossa função, que é essencial para qualquer tipo de empresa, ainda não se encontre devidamente estabelecida na vida das nossas organizações, isto é, grande parte das empresas que todos os dias precisam de recrutar pessoas não utilizam as técnicas de atração necessárias para chamar possíveis candidatos para ocupar o lugar na empresa.
Hoje em dia, muito devido à crise económica que ultrapassamos, grande parte das pessoas são atraídas para trabalhar apenas por necessidade do dinheiro que auferem ao final do mês por isso também não há grande necessidade de atração para qualquer cargo que uma empresa necessite de ocupar a não ser nas empresas que necessitem de pessoas altamente qualificadas que trabalham com o objetivo de ascender na carreira. Nestas empresas sim, os RH tem de ser suficientemente eficientes para conseguirem preparar uma campanha de recrutamento onde o recrutado se sinta completamente atraído para colaborar com a organização em causa e motivado, logo de início, para corresponder e ser correspondido aos objetivos da organização.
O departamento de RH das empresas cada vez sente mais dificuldade no processo de recrutamento pois este para ser bem feito necessita de tempo para uma boa preparação no entanto, na maior parte das vezes têm de acelerar o processo pois o lugar vago precisa de ser ocupado com a máxima urgência o que faz com que o processo de recrutamento não seja o mais correto e eficaz mas sim o possível no curto espaço de tempo existente.
O processo de recrutamento visa atrair a pessoa mais adequada para o cargo apresentado então, tem de ser o mais explicito possível de modo a que só haja respostas de acordo com o que é realmente necessário evitando assim uma perda de tempo na fase da seleção. Ainda com todos estes cuidados os RH sentem dificuldades também na interação com os candidatos pois muitas vezes estes não se encontram preparados