Recrutamento e difuão

O Feitiço das Organizações, Sistemas Imaginários.
Maria Aparecida Rhein Schirato
Capitulo 5: Recrutamento ou Difusão
Chiavenato (2008) considera que o recrutamento e seleção são processos que englobam um conjunto de técnicas e procedimentos com o intuito de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. É uma espécie de filtro no qual se escolhe pessoas mais adequadas para ocupar os cargos existentes na organização.
Segundo Schirato (2000), quando a organização apresenta uma vaga ao público, a repercussão social que isso provoca é realmente assustadora não somente em crises graves de desemprego, mas também em momentos típicos de empregabilidade. A oferta de uma vaga faz gerar uma expectativa muito grande no indivíduo, uma esperança de um novo status social, a sensação de diminuição do sentimento de exclusão e a possibilidade de retomada de seus sonhos e projetos.
O processo de recrutamento é visto por Schirato (2000) como um jogo de sedução existente organizações e candidatos. A organização ao dispor publicamente uma oportunidade de trabalho faz com que uma difusão da sua imagem, o seu poder de atuação no mercado, seu padrão de empregabilidade e sua política de salários atraiam os candidatos para buscarem uma colocação no mercado de trabalho. O candidato por sua vez, com vistas a uma redenção ao sofrimento, da aceitação, da realização dos seus sonhos e projetos, visa seduzir a organização expondo o que de melhor tem em termo de conhecimentos, habilidades e competências, julgando ser uma ótima opção para o preenchimento de uma vaga.
Conforme Schirato (2000) o processo de seleção ou rito de iniciação é visto como o momento de selecionar pessoas que mais se adaptem a cultura da organização, ou seja, candidatos que possam dar continuidade aos procedimentos operacionais através de adaptação a situações desconhecidas e desafiadoras. Por este motivo é visto como um rito de iniciação por tratar-se de uma repetição