RECRUTAMENTO SELE O

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
| CORRETOR DE IMÓVEIS | CORRETOR IMOBILIÁRIO |

GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTORES DE RECURSOS HUMANOS
DÉBORA PINHEIRO
JOVELINA
JOSÉ NETO
LUIS EDUARDO
VALQUIRIA

CHA DA PROFISSÃO | CORRETOR DE IMÓVEIS | CORRETOR IMOBILIÁRIO |

SOBRE A VAGA
VAGA: Corretor de Imóveis | Corretor Imobiliário
Remuneração: Piso Salarial de R$ 2.250,00
Comissões: 6 % sobre cada venda.
Benefícios: VT – VR – Convênio Médico e Odontológico – Seguro de Vida – Cesta Básica
Jornada de Trabalho: Das 10:00h as 20:00h
Regime de Contratação: CLT

DINÂMICAS 1° ETAPA
ABRIGO SUBTERRÂNEO
Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar 6 (seis) pessoas. Mas 12 (doze) pretendem entrar.
Abaixo há uma relação de 12 (doze) pessoas interessadas a entrar no abrigo. Faça sua escolha, destacando apenas 6 (seis) delas:

( ) Um violinista com 40 anos, narcótico viciado.
( ) Um advogado, com 25 anos, HIV +.
( ) A mulher do advogado, com 24 anos, que acaba de sair do manicômio. Ambos preferem ou ficar juntos no abrigo ou fora dele.
( ) Um sacerdote com 75 anos.
( ) Uma prostituta, com 34 anos.
( ) Um ateu com 20 anos, autor de vários assassinatos.
( ) Uma universitária que fez voto de castidade.
( ) Um físico, 28 anos, que só aceita entrar no abrigo se puder levar consigo uma arma.
( ) Um declamador fanático, com 21 anos.
( ) Uma menina de 12 anos e baixo QI.
( ) Um homossexual, com 47 anos.
( ) Um excepcional, com 32 anos, que sofre de ataques epiléticos.

CONCLUSÃO: Fazer com que os participantes juntem-se em grupos e discutam quem seriam essas pessoas a entrar no abrigo subterrâneo. Deixá-los discutir durante 7 minutos e fazer anotações sobre quem está tomando as decisões, quem não está se impondo, quem tem maior autonomia sobre o grupo. Após terminado o tempo, perguntar a cada grupo quem entra e