recrutamento de pessoal

1)
Como resultado de um recrutamento feito recentemente você recebeu inúmeros currículos de candidatos para a vaga. Neste momento você precisa analisar os dados pessoais, o objetivo profissional e a trajetória profissional dos candidatos. Além disso, você não tem muito tempo para chamar todos para uma entrevista. A partir disso, qual técnica seletiva deverá optar por fazer neste momento?
Alternativas:

a)Análise de currículo.
b)Entrevista de emprego.
c)Dinâmica de grupo.
d)Teste de conhecimento.
e)Teste prático.
2)
Você planejou para a seleção atual algumas técnicas seletivas, dentre elas a utilização de um teste que tenha por finalidade medir o conhecimento e habilidades dos candidatos sobre determinado assunto. Com isso você deverá utilizar qual técnica seletiva para atender ao seu planejamento?
Alternativas:

a)Teste psicológico.
b)Teste de personalidade.
c)Teste prático.
d)Teste de conhecimento.
e)Teste de aptidão.
3)
Você está montando um plano para uma seleção que deverá ocorrer em breve. Já planejou várias técnicas seletivas, mas precisa de uma que tenha uma função integradora e que também possa identificar informações que ainda não foram coletadas. Assim deverá planejar qual técnica seletiva?
Alternativas:

a)Dinâmica de grupo.
b)Teste psicológico.
c)Entrevista.
d)Análise de currículo.
e)Jogos de empresa.
4)
Você decidiu por fazer entrevista na próxima seleção que irá acontecer na semana que vem. A partir disso precisa se lembrar quais são as etapas envolvidas em uma entrevista de seleção e qual a sequência correta delas. A partir disso responda a alternativa correta:
Alternativas:

a)Troca, abertura, pesquisa e fechamento.
b)Abertura, pesquisa, troca e fechamento.
c)Pesquisa, abertura, troca e fechamento.
d)Fechamento, pesquisa, troca e abertura.
e)Pesquisa, troca, pesquisa e fechamento.
5)
Você já realizou o recrutamento e a seleção de pessoal. Neste momento precisa realizar a integração dos novos