Recem chegada

10- Neuroticismo ou instabilidade emocional(ingl. neuroticism) Extroversão (extraversion) Amabilidade (agreeableness) Escrupulosidade (conscientiousness) Abertura para a experiência (openness to experience)

11- Trata-se de uma incompatibilidade de culturas entre pessoas, conflitos de ideais, crenças ou opiniões. A teoria Da dissonância cognitiva afirma que cognições contraditórias entre si servem como estímulos para que a mente obtenha ou produza novos pensamentos.

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13 – Grupos: É um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si da forma em que cada uma influencia e é influenciada pela outra, compartilhando informações e decisões, suas habilidades são aleatórias e variadas. Ou seja, grupo é conjunto de pessoas com objetivos comuns.
Equipe: É um grupo com funcionamento qualificado. Ou seja, equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas. Seu desempenho é influenciado por todos os fatores. As equipes são formadas mediante o uso do agrupamento por fluxo de trabalho, considerando as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e atendendo as metas.

14 – Quando o grupo é considerado “formais temporários”. Ou seja, através de comissões transitórias, para atuar em um determinado tempo pela empresa. O estagio de encerramento é especialmente para os grupos temporários.

15- Os gestores de pessoas devem ficar atentos e tomar medidas cabíveis para sentimentos de inferioridade, fraqueza, dependência, desamparo.

16 – O estresse é acarretado por conflitos (disputas, competiçõe, mudanças) é importante os gestores aplicar uma estratégia para enfrentar e gerenciar essas situações. Por meio de sua atuação os gestores devem desenvolver formas para superar esses conflitos, evitando estresse no cotidiano para a empresa, melhorando a qualidade de vida para os colaboradores;
Segue alguns exemplos de estratégias:
-Avaliação