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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
Gestao recursos humanos – módulo Tecnologo

aula atividade 04 e 06
Operações do Departamento Pessoal

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Guarulhos
2012

claudiana rodrigues do carmo
Juliana Mattos silva

aula atividade 04 e 06
Operações do Departamento Pessoal

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operações do Departamento Pessoal.

Prof. Valéria Guedes Caruso

Guarulhos
2012

Respostas
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1 Como os empregadores determinam a remuneração. Praticamente todos os empregadores fazem pesquisas salariais para um ou mais cargos, a técnica usada para determinar o valor relativo de cada cargo é a avaliação de cargo, é uma comparação formal e sistemática de cargos para determinar o valor de um cargo em relação a outro. Se, com base na pesquisa salarial e nas políticas de remuneração, você souber como valorar os cargos referenciais, e puder usar a avaliação de cargo para determinar o valor de todos os outros em relação a esses referenciais, você estará a caminho de valorar com equidade todos os cargos de sua empresa. Como alternativa, você pode compara os cargos segundo certos fatores básicos que eles têm em comum. No gerenciamento da remuneração, esses fatores básicos são chamados (fatores compensáveis). São eles que definem o conteúdo do cargo, estabelecem a maneira de comparar os cargos e a remuneração para cada um. Por exemplo, a Lei de Remuneração Igual dos Estados Unidos