Questões práticas para entrevistas

Questões Práticas para Entrevistas

O mercado atual é internacionalizado (global), dinâmico, mutável, competitivo e instável e, para se conseguir um bom emprego neste mercado, não basta ter somente um bom currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes: saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver. Pois as empresas esperam dos futuros empregados além do conhecimento, as seguintes características: habilidades, soluções de problemas, criatividade, inovação, atitude, valor agregado, empreendedorismo, competências e liderança.

Em contrapartida, para estarmos aptos a enfrentar este mercado, podemos: produzir resultados e oferecer valor, enfrentar desafios e assumir riscos, motivar pessoas, fazer as coisas acontecerem, comunicar com pessoas, alcançar metas e objetivos desafiantes.

Mas, como podemos apresentar nosso potencial à empresa? Inicialmente é necessário que atendamos os requisitos mínimos necessários para o cargo que podem ser demonstrado por meio de um currículo bem redigido. Depois passamos por uma seqüência de atividades que compõem o processo seletivo, tais como avaliação técnica, dinâmicas e finalmente a tal temida entrevista, que geralmente são muito estressantes.

Para auxiliá-lo na sua próxima entrevista de trabalho, apresentamos uma amostra prática de 20 perguntas e respostas:

1. Fale sobre você.

- Responda em um ou dois minutos

- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.

2. O que você sabe sobre a nossa empresa?

- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho, pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas informações estão no site da empresa)

- Concentre em uma determinada área de