Questionário Jornada

Seminário

1) Qual é a diferença entre jornada de trabalho e horário de trabalho?
A chamada jornada de trabalho é o número de horas que o trabalhador labora por dia e o horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador(desde o horário que o empregado entra até o horário que sai da empresa).A expressão jornada de trabalho tem sentido mais restrito compreendendo o tempo em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência do contrato.Para o doutrinador Godinho é o tempo em que o empregador pode dispor da força de trabalho de seu empregado, em um período delimitado.
2) As convenções e os acordos coletivos de trabalho podem fixar jornadas diárias e semanais de trabalho menores do que as estabelecidas por lei? E maiores?
Algumas jornadas apresentam tempo laborativo menor do que a regra geral das 8 horas diárias e são chamadas de jornadas especiais, mas desde que fixadas pela CLT para algumas profissões, essas jornadas menores podem ser fixadas por lei, convenções coletivas, regulamento de empresa ou contrato individual por exemplo. Elas são fixadas em observância a um esforço maior que é dispensado ao executar determinadas tarefas, assim, para não prejudicar a saúde do trabalhador que algumas profissões tem jornadas menores que outras.Bancário –6hs diárias e 30hs por semana (art.224, CLT),Telefonista –6hs diárias e 36hs semanais (art.227, CLT), o mesmo vale para serviço de telefonia, telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia; Jornalista –5hs diárias (art.303, CLT);Operadores cinematográficos –6 horas (art. 234, CLT);Professores –Num mesmo estabelecimento não poderá ser mais de 04 aulas consecutivas ou 06 intercaladas. (art. 318, CLT);Médicos –02 horas no mínimo e 04 no máximo e seus auxiliares 04 horas por dia.
Mas vemos que o inverso não pode ocorrer, não sendo possível a majoração do horário de trabalho que geraria abuso do poder patronal sobre o