Qualidade de vida no trabalho

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Qualidade de Vida no Trabalho

De acordo com pesquisas, “a Qualidade de Vida no Trabalho-QVT, tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência, Com outros títulos, em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa”.

O movimento de Qualidade de Vida no Trabalho teve sua origem em 1950 em Londres, estudando formas de melhorar a organização do trabalho com o objetivo de tornar a vida dos operários no trabalho mais agradável e satisfatória.

Os trabalhos sobre QVT vinham sendo desenvolvidos até 1974, quando ocorreu à grande crise energética e a alta inflação, principalmente nos Estados Unidos, direcionando todos os esforços das empresas para a sua própria sobrevivência, abandonando o interesse pelo tema.

No início da década de 80, pesquisadores perceberam que começou a haver insatisfação e uma queda do compromisso por parte dos empregados com seus trabalhos, fazendo voltar à tona a necessidade de Qualidade de Vida no Trabalho, em Países da Europa e Estados Unidos, devido principalmente aos novos estilos gerenciais desenvolvidos pelos japoneses, e com a relação entre programas de produtividade centrados no empregado e os esforços de QVT.

No Brasil o assunto qualidade de vida no trabalho é um tema relativamente novo, porém existem várias organizações, principalmente no segmento industrial (Votorantim, Toyota, Fiat, Belgo Mineira, Usiminas), que utilizam o QVT como forma de otimização dos processos produtivos, uma vez que quanto mais satisfação do empregado junto à organização e seu trabalho, melhores são os resultados individuais de cada área e, por conseguinte, de todo a cadeia produtiva.

Podemos ainda afirmar que o QVT vem atenuar o “conflito existente entre o capital e o trabalho”.

Modelo de Walton

Como ferramenta para se avaliar o nível de satisfação dos