Quadro comparativo de sistemas abertos e fechados de co

Comportamento Organizacional

Acreditamos que novas informações na empresa proporcionam novas alternativas, todo aquele que toma alguma decisão deve estar com sua mente aberta a novas aceitações e idéias, para poder dar início ao seu desenvolvimento na empresa,

vale ressaltar que uma ideia bem desenvolvida tem um diferencial de uma analise competente de varias informações

Às vezes, devemos por em pratica uma ideia que vem a nossa mente em questões de segundos, mas sempre deixando claro que é de extrema responsabilidade se vai usar a ideia certa ou não, se o plano vai ser conveniente à empresa ou ao grupo.

A cada dia, a cada momento devemos inovar, pensar em atualizar nossos pensamentos para por em pratica e conseguir o máximo de iniciativas em nossas vidas a finalidade do comportamento organizacional e ter a previsão e o controle do ser humano são nossas atitudes diante do que somos e do que queremos que nos identificam e a partir dai as mascaras caem e o verdadeiro eu vem a tona seja pra surpreender ou decepcionar infelizmente o egoísmo e a falta de caráter muitas vezes corrompe aquele que podia ser um grande líder, tudo em nome do poder os valores se perdem e os interesses predominam isso faz parte do comportamento organizacional, mas existem gestores capazes de identificar esse tipo de comportamento afinal o ser humano é o foco do comportamento organizacional

“Seria interessante para o Brasil formar mais recursos humanos, nos Estados Unidos e Europa, como eles fizeram mas não seria boa ideia basear o sistema em produtos de baixa tecnologia como a China, ou centraliza-lo em poucas áreas, como a Índia”.

O investimento em empreendedores com alto poder de inovação ajudaria as empresas a se tornarem mais tecnológicas, o ensino de qualidade também renova os pensamentos aumenta a criatividade para inovar.

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