Psicologia

PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO dando continuidade falaremos sobre os programas de treinamento e desenvolvimento. algumas empresas estão adotando treinamentos para melhorar as habilidades de seus funcionários, porque eles não serão competentes para sempre, para isso existem vários tipos de treinamentos, dentre eles destacam-se quatro tipos:
Habilidades De Linguagem, Habilidades Técnicas, Habilidades Interpessoais, Habilidades Para A Solução De Problemas E O Treinamento Ético.
Nas Habilidades De Linguagem, as organizações precisam oferecer treinamentos básicos de linguagem e matemática para os funcionários, os conhecimentos de matemática porque existem equipamentos com controles numéricos e nas habilidades de linguagem para uma melhor comunicação verbal do trabalho em equipe.
Nas Habilidades Técnicas, o treinamento vem se tronando cada vez mais importante por 2 razões: Novas Tecnologias E Novos Modelos De Estruturas Organizacionais. Exemplo disso são pessoas que trabalham em oficinas mecânicas elas precisaram de treinamentos para lidar com modelos de automóveis mais recentes, pois são monitorados por computadores, sistemas eletrônicos e outras inovações. além disso, o treinamento técnico cresce em importância por causa das mudanças no modelo organizacional.
Nas Habilidades Interpessoais, praticamente todos os funcionários pertencem a uma unidade de trabalho,alguns possuem excelentes habilidades interpessoais, mas outros precisam de treinamento para melhorar, isso inclui aprender a ouvir, a comunicar as ideias de maneira mais clara e a ser um membro mais eficaz na equipe.
Nas Habilidades Para As Soluções Dos Problemas, os executivos e outros funcionários que realizam tarefas não rotineiras, precisam solucionar problemas em seu trabalho. Quando tais habilidades são exigidas, mas o funcionário não as possui , ele participa de treinamento que inclui atividades para desenvolver lógicas, o raciocínio, e habilidade de definição de problemas, além da