Psicologia organizacional

No ambiente de trabalho, as pessoas precisam encontrar diversas maneiras que as ajudem a lidar com o dia a dia estressante no trabalho, algo que as ajude a relaxar e a melhorar o clima

estressante da rotina diária. Este é o papel da psicologia organizacional, é algo importante, que

ajuda na estrutura organizacional e a diagnosticar problemas. Por isso, o psicólogo tem como

objetivo amenizar possíveis problemas que possam aparecer no ambiente do trabalho, assim como,

manter a motivação de cada profissional para que estes problemas não interfiram na qualidade de

trabalho.

Palavras - chave: Motivação. Comunicação. Organização. Trabalho. Motivação. Profissional.

1 INTRODUÇÃO

A psicologia organizacional é a psicologia aplicada às organizações, sejam elas empresas,

indústrias ou quaisquer outras que tratem com grupos de pessoas organizadas em prol da

produtividade. Nessa área, é estudada as relações dos diferentes individuos dentro de uma

organização e como eles podem trabalhar por um bem comum.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 A importância da Psicologia Organizacional

O psicólogo se tornou uma peça fundalmental dentro das empresas, afinal, elas buscam

e necessitam de profissionais que saibam suprir suas reais necessidades e auxiliar a tornar seus

trabalhadores competitivos ainda também ajudam a sobreviverem no vasto mercado de trabalho.

Essa sobrevivência só é possível quando se trabalha com foco na qualidade, que é necessária para se

obter sucesso seja a carreira escolhida.

Ou seja, o papel do psicólogo organizacional é fundamental, afinal ele possibilita a

alcançar níveis máximos de qualidade por toda a organização, atuando sobre problemas de gestão

organizacional, diretamente ligada ao bem estar de seus colaboradores. Trabalhando assim na

seleção de cargos, de currículos, de projetos sociais, na solução de