Psicologia Organizacional

1- Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração?
R. O administrador deve conhecero comportamento e a subjetividade do homem, para criar condições para o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas nas organizações, haja vista que as rápidas e crescentes transformações na economia mundial geram intensas mudanças nas organizações públicas e privadas.
2- Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho.
R. A psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura da racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. O marco foi o trabalho de Taylor que estabeleceu critérios para a administração científica, ou seja, planejamento da situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção.
3- Qual a conclusão que chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em Hawtorn? Porque ela é importante para a história da Psicologia Organizacional?
R. Conclusão: o comportamento do trabalhador é influenciado não apenas pelo ambiente físico, mas também por motivos sociais.
Importância: Definiu um novo período no mundo do trabalho, em que a produtividade é associada a valores de aceitação, de pertencer e ser reconhecido em um grupo social.
4- Propomos que você organize em duas colunas as idéias das teorias X e Y de McGregor.
TEORIA X
TEORIA Y
O HOMEM É PREGUIÇOSO, DESOBEDIENTE, DESPROVIDO DE AMBIÇÕES E AVESSO A RESPONABILIDADES
O HOMEM É CRIATIVO, DISICPLINADO, RESPONSÁVEL E AUTO-ORIENTADO
OS TRABALHADORES PRECISAM SER CONTROLADOS E VIGIADOS
OS TRABALHADORES PODEM SER ESTIMULADOS E MOTIVADOS PELOS SUPERIORES

5- Quando e por que acontece a renovação na abordagem do comportamento humano nas organizações? O que muda?
R. Aprovação em 1964 da lei dos Direitos civis nos EUA, que tornou ilegal a discriminação contra a minoria e teve impacto na maneira como as organizações contratavam e lidavam com seus funcionários. A partir desta aprovação as organizações passaram a contratar os