psicologia organizacional

Comportamento
Organizacional no Mundo
Digital
Professor(a): Fábio Alves
Disciplina: Psicologia Organizacional
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Data: Junho/2013

Constante mudança
“o mundo das organizações está mudando; a única coisa constante é a própria mudança”. Robbins (2002).

“Tudo indica que, desde a Revolução Industrial – há mais de 130 anos - nada surgiu de mais revolucionário no mundo dos negócios do que o e-business”.
Robbins (2002).

Estrutura e cultura organizacional
As organizações tradicionais foram projetadas com base em certos pressupostos que têm perdido rapidamente a sua validade:
• Constância e regularidade do ambiente externo: a qual permitia à empresa isolar-se dentro de suas fronteiras;

• Versatilidade da empresa: a qual permitia que se produzisse tudo o que pudesse a custos inferiores aos de um fornecedor externo;
• Estruturação em unidades especializadas: a qual permitia aproveitar a eficiência decorrente da especialização; e
• Prescrição detalhada dos procedimentos e metas pessoais: de modo a superar a limitação de conhecimentos e a capacidade dos empregados.

Principais fatores
Avanço tecnológico;
Internet;
Fácil e rápido acesso as informações;
Empresas “virtuais” (e-organization).

E-organization
Segundo (Robbins, 2002) uma e-organization é uma instituição com ou sem fins lucrativos, que utiliza a internet e redes privadas para facilitar suas atividades e suas comunicações.
Exemplos:

 Bolsas de Valores;
 ONGs;
 Empresas de e-comerce.

E-comerce
•Termo padrão para descrever as atividades de vendas dentro dos negócios das empresas digitais.

•Ele engloba a apresentação dos produtos nos sites web e o recebimento de pedidos on-line.

E-business
Segundo (Robbins, 2002) o e-business se refere a toda a gama de atividades incluídas no exercício de uma empresa bem-sucedida com base na internet.
O e-business inclui o desenvolvimento de estratégias para empresas com base na