Psicologia organizacional do trabalho

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

KARINA CARVALHO COSTA

PSICOLOGIA ORGZANIZACIONAL E DO TRABALHO

Itajubá – MG
2009
KARINA CARVALHO COSTA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho

Orientador: Profª : Marilucia Ricieri

Itajubá- MG
2009

SUMÁRIO

1-INTRODUÇÃO......................................................................................................4

2-DESENVOLVIMENTO..........................................................................................5/9

3-CONCLUSÃO.......................................................................................................10

-3-
1-INTRODUÇÃO

A realização deste portifólio tem por objetivo, demonstrar a importância da de um bom relacionamento entre o homem e seu ambiente de trabalho. As pessoas adultas passam cerca de 75% do seu tempo em vigília, ou seja, acordados, envolvidos com atividades ligadas de alguma forma ao trabalho, aprontando-se para ir trabalhar, deslocando-se para o trabalho, trabalhando, entre outras. O ambiente de trabalho é composto não só de sua infra-estrutura física e técnica bem como e, sobretudo, pelas pessoas que o utilizam. São as pessoas que fazem a diferença, que contribuem ou não para um ambiente saudável e desejável. As suas atitudes são vitais para a mudança de um ambiente organizacional. Ademais, os gestores possuem uma influência decisiva no alcance de um ambiente altamente positivo, por intermédio da definição das políticas de RH, do que pode e não pode ser realizado, da oferta de condições físicas adequadas e, principalmente, pelo estímulo freqüente a integração das pessoas e equipes, pela clareza nas metas e objetivos e pela