Psicologia do Trabalho

INTRODUÇÃO:
A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. É importante que o Técnico de Segurança do Trabalho conheça os aspectos da psicologia, pois realizará várias tarefas ou funções que estão diretamente relacionadas ao bem-estar e à satisfação do trabalhador, visto que estão vinculadas à melhoria das condições de trabalho e a maior produtividade e efetividade organizacionais. Com tais conhecimentos terá condições de planejar e subsidiar programas de melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Deduz-se, então, que outra das funções do TST é a atenção e a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho.
DESENVOLVIMENTO:
O INATISMO OU RACIONALISMO:
Um grupo de filósofos achava que já nascemos com a capacidade de raciocinar. O Inatismo foi uma das correntes filosóficas que defendeu a razão como inata, isto é, uma aptidão que temos desde o nascimento. Para essa corrente filosófica, já trazemos, ao nascer, em nossa capacidade intelectual, tanto os princípios racionais quanto as estruturas fundamentais relacionadas ao conhecimento. Essa posição foi assumida por Platão em 400 a.C. e ampliada por DESCARTES no século XVI da nossa Era.
O EMPIRISMO
Séculos mais tarde, surgiu uma posição diferente da defendida por Platão, uma teoria chamada Empirismo, que entendia que a razão era adquirida por meio da experiência. JOHN LOCKE e DAVID HUME, filósofos empiristas, assumiram essa posição e consideravam que o homem nasce sem o conhecimento, assim como um papel em branco, e necessita adquiri-lo por meio da experiência e do hábito. Em grego, empiria significa experiência. Por isso, Empirismo (conhecimento empírico) quer dizer “conhecimento através da experiência”.
O CONSTRUTIVISMO
O filósofo Immanuel KANT propôs uma outra explicação para a origem da razão. Ele acreditava ser engano tanto achar que a origem do conhecimento era inata quanto pensar que a razão era adquirida