Psicologia do trabalho em adiministração

Psicologia do trabalho e administração
Resumo da aula
O texto visa trabalhar a relação que a Psicologia do Trabalho e Administração vieram estabelecendo durante o decorrer dos anos.
Por volta de 1920 a Administração e a Engenharia convidam a Psicologia à adentrar o campo organizacional. A proposta se deu para atender, principalmente, demandas de colocação de pessoal, recrutamento e seleção.
Inicialmente, a inserção da Psicologia no campo do trabalho visava o interesse da indústria, ou seja, o capital. Assim, o foco da análise o cargo e os testes psicológicos desempenharam papel de destaque.
No entanto, no pós Primeira Grande Guerra Mundial, o mundo passou por várias transformações de ordem social, econômica e política. Isso, por sua vez, fez com que esse tipo de prática perdesse a efetividade.
Para responder a isso, pesquisadores se juntaram e desenvolveram tal proposta, ampliando seu campo de atuação. Ao invés de ficar restrito ao cargo, agora foca-se na estrutura (enquanto um sistema integrado) da organização. Os fatores humanos são considerados problemas que devem ser sanados e surgem conceitos, até hoje reconhecidos, como satisfação, motivação e d.o..A postura de responder ao interesse do capital fez com que alguns pesquisadores passassem a adotar uma postura mais crítica frente a isso, já que tais questões geram consequências ao homem e sua saúde. Essa “nova” forma de ver o mundo do trabalho fez com que houvesse um rompimento com o que vinha sendo feito até então.
O foco, agora, é dado a relação Homem/Trabalho. Um homem multideterminado, sócio-histórico, ativo. E um trabalho que, não é apenas realização de tarefas, é dentre várias coisas um constituidor de identidade. Tais questões possibilitam uma grande ampliação na atuação e na análise do profissional que se utiliza dessas premissas.
Contudo, essa nova possibilidade de se analisar o mundo do trabalho não desconsidera a importância dos estudos e práticas empregados até então. A ideias é de que isso