Psicodinâmica indústria de fundição

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA
FACULDADE DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E VETERINÁRIAS
Administração de Empresas

A PSICODINÂMICA DO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE FUNDIÇÃO

Jaboticabal
2011

A PSICODINÂMICA DO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE FUNDIÇÃO

Psicologia
Orientadora:

Jaboticabal
2011
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2 OBJETIVOS
2.1 Objetivo Geral
2.2 Objetivos Específicos
3. METODOLOGIA
4. REVISÃO TEORICA
4.1
4.2
4.3 4.4
5. RESULTADOS E DISCUSSÃO
5.1
5.2 5.3
6. CONCLUSÃO
7. ANEXOS
7.1 Roteiros de Entrevistas
7.2 Entrevistas
7.3 Notas de Campo
8. REFERÊNCAS BIBLIOGRÁFICAS

1. INTRODUÇÃO

Para Dejours (1998), no período pós 1968, observa-se um desenvolvimento desigual das forças produtivas, marcado por uma crise do sistema taylorista, onde são frequentes greves, absenteísmo, sabotagens e paralisações da produção. Amplas discussões sobre o objetivo do trabalho e sobre a relação homem-tarefa vem à tona, acentuando a dimensão mental do trabalho industrial.
Em muito pouco tempo tornou-se natural considerar o trabalho como um dos grandes promotores de saúde mental ou capaz de ser agente psicológico na doença mental, de forma que não se aceitava tão naturalmente essa idéia na década de 50, enquanto tornou-se de relevante importância atualmente, principalmente porque as exigências do trabalho e da vida são uma ameaça ao próprio trabalhador, provocando riscos de sofrimento comparados a uma doença contagiosa.
Codo (2010) aponta a necessidade que o capital está tendo em criar condições para que o trabalhador mantenha a saúde mental, tenha melhor qualidade de vida do trabalho e melhore o prazer no trabalho, uma vez que atualmente exige-se cada vez mais vinculo afetivo do trabalhador com seu trabalho e sua capacidade de decisão.
Este contexto motivou o presente estudo que tem como foco as questões de saúde e segurança dos trabalhadores de uma