psico industrial organizacional

CURSO DE PSICOLOGIA

Dayane Schmidt
Dyrana Piacentini
Patricia Alves

O movimento da Psicologia Industrial-Organizacional

Santa Cruz do Sul
2014
O Movimento da Psicologia Industrial-Organizacional

O Impacto das Grandes Guerras Mundiais

Na Primeira Guerra, Walter Dill Scott voluntariou-se para o exército americano, onde desenvolveu uma escala de classificação para a seleção de capitães, o que chamou a atenção para a prática exercida pelo psicólogo industrial. Após a Primeira Guerra, o comercio, a indústria e o governo, também passaram a solicitar amplamente, os serviços da Psicologia Industrial. Já com a Segunda Guerra, a necessidade de uma seleção qualificada entre os soldados, fez com que a Psicologia Industrial fosse amplamente utilizada. Desenvolveu-se então, uma nova especialidade dentro da Psicologia Industrial, denominada de Psicologia da engenharia, onde esses psicólogos trabalhavam juntamente com os engenheiros do sistema de armamento, para informar sobre as capacidades e limitações dos soldados. Os estudos de Hawthorne e as Questões Organizacionais

Em 1927, o enfoque inicial da Psicologia Industrial – que, até então, era de seleção e colocação de candidatos nas vagas que mais encaixavam com o seu perfil – passou a abordar também problemas mais complexos, como a motivação e a moral. Através de uma pesquisa realizada na fabrica de Hawthorne, em Illinois, observou-se que os aspectos sociais e psicológicos do trabalho, eram ainda mais importantes que as condições físicas. Portanto, os psicólogos voltaram-se a explorar aspectos como o comportamento da liderança, os grupos informais que eram construídos nos locais de trabalho, as atitudes dos funcionários, os padrões de comunicação entre subordinados e superiores, e outros fatores ligados a motivação, produtividade e satisfação dos trabalhadores.

As contribuições da Mulher à Psicologia Industrial-Organizacional

Atualmente, as mulheres fazem parte de mais da