projeto

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE DE ENGENHARIA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL
GESTÃO EMPRESARIAL PARA ENGENHARIA

TRABALHO SEMESTRAL DE
GESTÃO EMPRESARIAL PARA ENGENHARIA

Marcio da Silva
Matheus de Souza
Silvio Milano

Assunto:
Modelo
de
Remuneração de Milkovich.
Professor: José Navajas
Fazzi.

PORTO ALEGRE, NOVEMBRO DE 2014

Introdução
Nesse relatório será apresentado questões referentes ao “Modelo de
Remuneração de Milkovich”, questões esse apontadas pelo professor Engenheiro
José Navajas Fazzi.

Ideia geral sobre o Modelo de Remuneração de Milkovich
Para George Milkovich, a remuneração pode ser classificada pelo mérito que se baseia no desempenho individual, cada colaborador tem um ponto que diferencia do outro colaborador e essa diferença é valorizada e reconhecida pela empresa, havendo nesses que se destacam um ganho no salário.

Quando devemos usar?
Esse método deve ser usado sempre em que houver caso na equipe de colaboradores que se destacam, seja pela sua criatividade em resolver problemas que venham surgir no decorrer do serviço, ou pelo empenho com a equipe de colegas e empresa, mostrando sempre a sua participação com desejo de ajudar a equipe, aquele colaborador que se entrega na missão de fazer que o produto seja sempre o melhor possível.

Como deve ser feito o seu uso?
O seu uso deve ser feito de modo em que o colaborador será premiado ao se destacar, contribuindo assim para que ele cresça e sinta cada vez mais a vontade e necessidade de se emprenhar, melhorando assim o produto dessa empresa. Análise final
Com esse método, o colaborador tem que ter sempre em mente que cada
“entrega” e empenho ao serviço terá um retorno perante o seu gerente ou diretor, no momento e no futuro.

Referências bibliograficas
http://www.eventosufrpe.com.br/2013/cd/resumos/R1763-2.pdf