PROINTER 3 SEMESTRE FORMATADO WORD

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Sumário

Introdução ................................................................................................... 3

Conteúdo do Relatório Parcial .................................................................... 4

Considerações Finais ................................................................................. 6

Referências Bibliográficas .......................................................................... 7

Introdução

Este trabalho tem como objetivo analisar e estruturaro setor de Recursos Humanos na empresa EMPÓRIO MODAS LTDA. Veremosalgumas ações que serem implantadas a fim de minimizar ou anular as anomalias que são geradas dentro da empresa, através de planos de benefícios criado para os colaboradores da empresa.Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos positivos e negativos encontrados no ambiente organizacional, visando assim suamelhoria. Foi realizado um levantamento de dados, através de questionários, e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim deexaminar as causas dos problemas percebidos. O diagnóstico tem como objetivo conhecer os problemas e elaborar um programa de reorganização e medidas estratégicas para solução. A Pesquisa de Clima Organizacional, enquanto ferramenta de gestão da Área de Recursos Humanos, mede o grau de satisfação dos colaboradores sobre os diferentes aspectos da realidade da organização: como o modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional, relacionamento, identificação com a empresa, benefícios, salários e outros.

Conteúdo do Relatório Parcial
Apresentação da Empresa
Nome daEmpresa: EMPÓRIO MODAS LTDA,atua no ramo de vestuário feminino e acessórios.
Endereço: Avenida Afonso Pena, 1532.Bairro: Centro, CEP 79790-000, Campo Grande, MS , telefone: 673040-2589. A loja EMPÓRIO MODAS LTDA, foi