Processos de mudança sociologia

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO
CEAD - PÓLO DIVINOLÂNDIA DE MINAS

ATIVIDADE 1: Sociologia Organizacional.

DIVINOLÂNDIA DE MINAS/MG
2011
DESENVOLVIMENTO

As dificuldades encontradas nos processos de mudança são, principalmente, as de conhecimento da cultura da organização, envolvimento das pessoas envolvidas no processo e a utilização de comunicação, em todas as fases, usando a cultura vigente na organização. A cultura da organização é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas que norteiam o comportamento e a ação, unindo os funcionários em torno dos mesmos objetivos. O conhecimento dessa cultura da organização é imprescindível nos processos de mudança. Para Starkey (1997, p. 383), “os processos de mudança implicam em alterações de comportamento e hábitos, sendo necessário que a cultura da organização realmente torne-se maleável e flexível, sendo imprescindíveis constantes intervenções para releituras de paradigmas e crenças.” Sem o amplo conhecimento da cultura da organização torna-se impossível entender quais idéias e práticas necessitam ser abandonadas e principalmente como fazer para deixá-las de lado em prol de um novo comportamento organizacional. O envolvimento de todas as pessoas envolvidas no processo é outra dificuldade destacada no processo de mudança. Transformar hábitos e desenvolver novos comportamentos através do envolvimento não é uma tarefa fácil. Para Wood Jr. (1995, p. 285), “uma mudança profunda somente ocorre quando as pessoas percebem que seus pressupostos não são mais validados pela realidade”. A definição de outro rumo e nova maneira de fazer as coisas precisa ser alicerçada em novos valores, símbolos e atitudes e se constitui em um grande desafio. As pessoas envolvidas necessitam conhecer o objetivo das mudanças, saber o seu papel e principalmente perceber os ganhos que ocorrerão. A comunicação também