processo de enfermagem

1) Capacitação de liderança. 2) Capacitação de trabalha em equipe. 3) Conhecimentos de procedimento e capacidade em equipe. 4) Responsabilidade. 5) Capacidade de reracionamento com o paciente. 6) Assiduidade. 7) Pontualiudade. 8) Criatividade. 9) Interesse e disponibiledade para o trabalho. 10) Aceitação de orientação. 11) Comunicação oral e escrita ( anotação). 12) Capacitação de detectar problemas e iniciativa oara resolver-los. 13) Organização do serviço. 14) Aparência pessoal e postura fisica. 15) Respeito ao código de Ética.
Para o enfermeiro e técnico são avaliados os itens 1, 4, 11, 12, e 13 . para o auxiliar de enfermagem os itens nais importantes a serem avaliados são os itens 3, 4, 5, 10, e 12 .
A entrevita é de fundamental importânmcia para a avaliação . deve acontecer em ambiente tranquilo e livre interrupções . deve-se observaros seguintes detalhes:
.Colocar ou avaliar á vontade ,tentando diminuir a ansiedade própria do momento.
. Dar oportunidade para que o avaliado possa falar.
. Discultir as pontuaçães dadas acada item.
. Evitar mencionar os pontoe negativos do desempenho do funcionário logo no inicio n da entrevista.
. Citar fatos concretos para exemplificar o desempenho .
. Reforça o comportamento desejével e os pontos positivos do desempenho .
. Elaborar , junto ao funcinário , meios e prostastas para alterar ou melhorar suas falhas. Como toda avaliação , a anotação deverá ser atendida por outras pessoas e ser aquirvada em prontuário
Esse documento legal dedv conter informações objetivas , com letras legiveis, sem rasuras e com espaços em branco inutilixando ,datar a assinar no final da folha . 8) escala de pessoal
A) escalas de ativadade diárias ou escala de serviço
A escala é a distribuição do pessoal de enfermagem nos três periodos , considerando folgas , licenças e férias elaboradas pelo o enfermeiro, vnisando garantir a