Processo contabil

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 Rotinas trabalhistas 4
2.1.1. CTPS 4
2.1.2. Exame Admissional 5e6
2.1.3. Registro do empregado 7
2.1.4. Contratos de Trabalho 8e9
2.1.5. Importância da apresentação dos documentos para admissão 10

3 Diferenças Individuais 11
3.1.1. Liderança 11
3.1.2. Motivação 12
3.1.3. Teoria de Maslow 13
3.1.4. Teoria de Herzberg 14
3.1.5. Diferença entre Grupos e Equipes 15

4 Processo Contábil 16
4.1.1. Abertura de Empresa 16e17
4.1.2. Modelo de Contrato 18e19
4.1.3. Procedimentos da Junta Comercial 20

5 Descontos Simples 21e22

6 Análise Mercadológica Regional 23
6.1.1. Programa minha casa minha vida 23e24
6.1.2. Análise de mercado 25
6.1.3. Conceito de demanda, oferta e equilibrio de mercado 26
6.1.4. Estruturas de mercado 27

7 CONCLUSÃO 28

8 REFERÊNCIAS 29 INTRODUÇÃO

Rotinas trabalhistas

2.1.1. Os tipos de Aviso Prévio

O aviso prévio é a comunicação que uma parte deve fazer à outra, quando desejar rescindir o contrato de trabalho que tenha sido estipulado por tempo indeterminado, tem por finalidade evitar a ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.

Aviso prévio trabalhado: Quando for determinado que aviso prévio seja trabalhado, o empregado deverá continuar exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele saia da empresa. Com isso o empregado que cumprir aviso prévio trabalhado terá direito à redução no horário de trabalho em duas horas diárias, sem prejuízo do salário. No ato do recebimento do aviso prévio, o empregado deve indicar se prefere que sua jornada seja reduzida em duas horas diárias ou optar pela não-prestação de serviços por sete dias corridos.

Aviso prévio indenizado: O