problematica

Problemática.
Atualmente a grande necessidade desse mostrar cada vez mais competitivo e cada vez mais concorrido o mercado de trabalho, muitas vezes o ser humano passa por períodos em que se pensa como devo agir neste mercado ou ainda, como me sinto em estar desenvolvendo tal trabalho ou tarefa, será que poderia estar melhor? Ou ainda, será que poderia ter uma ocupação me atraísse mais ou me deixasse mais feliz em estar realizando?
Com a necessidade de se ter colaboradores que se sintam motivados para poder executar suas tarefas diárias e que promovam uma boa produtividade para a organização faz com que as organizações comecem a promover ações que possam tornar seus colaboradores motivados.
Podemos considerar que a Motivação é algo que deve estar presente no dia-a-dia do cidadão, ou seja, é necessário que as organizações promovam ações que possam tornar possíveis se ter colaboradores motivados e que possam render o máximo para a organização, ou ainda, que sejam produtivos e não se sintam usados pelas mesmas, mas sim, que façam por gostar de fazer ou se sintam bem recompensados e realizados com suas tarefas do dia-a-dia.
Levando ainda em consideração o exposto é que busca desenvolver o tema Elevando resultados com a motivação pessoal.

Justificativa.
Este trabalho se propõe a responder à seguinte pergunta: “Como uma organização pode influenciar seus colaboradores para a obtenção de bons resultados?”
Para responder à mencionada, busca-se através deste trabalho fazer um levantamento teórico sobre o tema Fatores Motivacionais nas Organizações pelo fato de ser um tema de interesse não só acadêmico, mas também para a maioria das organizações que sentem a necessidade cada vez maior de estarem promovendo esta motivação, ou ainda, cada vez mais buscando ferramentas que possam tornar realidade este fato, ou seja, que possuam em seu quadro, colaboradores que sejam motivados e produtivos.

Etapas do ciclo motivacional
Para que haja o início da motivação,