PRISCILA FERREIRA DIAS

PRISCILA FERREIRA DIAS

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

CEILÂNDIA-DF
2015

PRISCILA FERREIRA DIAS

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso Tecnólogo de Recursos Humanos do Centro Universitário Instituto de Educação Superior de Brasília – IESB como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos.
Orientação: Professor (a) Sandro,

CEILÂNDIA-DF
2015

INTRODUÇÃO
A competitividade entre o mercado, empresas e organizações têm exigindo que elas tenham autonomia sobre seus controles internos e externos, no qual necessitam de estabilidade para que haja domínio sobre as decisões a serem tomadas. Esses controles ajudam e facilitam os processos, no qual se utiliza a auditoria como ferramenta para analisar esses controles, possibilitando ao gestor acompanhar e avaliar os resultados da empresa.
A auditoria como parte importante para as empresas têm a finalidade de melhorar a qualidade dos programas e serviços proporcionados pela gestão de pessoas. Possibilitando tanto para empresa como para seus colaboradores melhorias adequadas, para que não haja desperdícios de gastos, e dando auxilio no que pode ou não se implantando por lei. Dessa forma a auditoria tá presente em cada setor das empresas, como tema desse estudo temos a auditoria de recursos humanos.
No qual o trabalho apresentado visa mostrar o entendimento em auditoria de rh, mostrando seus princípios, características e a sua forma de aplicação. No que se busca mostra de que maneira as empresas e organizações têm feito para melhorar o controle dos seus procedimentos e processos. Onde se existe auditoria interna e externa. A auditoria interna é realizada por pessoas de dentro da empresa, onde se têm como objetivo atender as necessidades da empresa. Ao contrario da interna, a auditoria externa é feita por profissionais ou empresas especializadas na qual são contratadas para atender