Principios contabeis e convenções contabeis

Falta de mão-de-obra qualificada Excesso de vagas e pouco preenchimento das mesmas. Como resolver esse problema que afeta milhões de brasileiros? A solução para esse problema e a qualificação de mão-de-obra, começando das menores empresas até as maiores multinacionais do País. Essas empresas deveriam, antes de iniciar concursos para convocar novos funcionários, deveriam iniciar cursos especializantes com um valor baixo e com isso ensinar a seus novos funcionários o seu exato trabalho, assim não haverá problemas de nenhum dos lados, nem o do funcionário que reclama que não sabe executar seu novo serviço e nem de patrões que reclamam que seus funcionários não sabem trabalhar direito. Com essa falta de mão-de-obra, quem sofre mais é o país que não vão para frente com suas indústrias, porque com esses novos tempos, a tecnologia já se renovou e se renova a cada dia que passa, ninguém mais trabalha com uma função só, ninguém mais entra em grandes indústrias somente com ensino fundamental e médio porque a maior parte delas pede o ensino superior, só que nem todas as pessoas tem condições de ingressar em uma faculdade ou universidade para se formar em uma determinada profissão. Hoje se vê muitas pessoas que não tinha o estudo determinado para subir de cargo em sua empresa e teve que voltar a estudar se não era demitido sem justa causa, sem motivo ou melhor uma mão-de-obra qualificada para sua vaga. Por isso, as empresas deveriam antes de preencher seus cargos com funcionários sem experiência, qualificá-los com cursos de baixo custo e até se possível ajudá-los com bolsas de estudo em universidades, assim também o empregado se empolga atuando em sua vaga e pode até subir de