Principais aplicações na aprendizagem organizacional

PRINCIPAIS APLICAÇÕES NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Princípios Básicos de Aprendizagem

• Estímulo à motivação
• Participação ativa
• Atenção individual
• Seqüência e estrutura do conteúdo
• Feedback
• Transferência de aprendizagem

Uma organização não pode progredir sem antes aprender algo novo. Portanto para obter um melhoramento contínuo na organização, precisamos ter um compromisso diário com a aprendizagem. Sendo assim existem cinco eixos para a aprendizagem organizacional:

• Resolução sistemática de problemas: privilegia a utilização de métodos científicos para diagnosticar problemas e ratifica a utilização de dados;
• Experimentação: consiste da procura e experimentação de novos conhecimentos, aonde a utilização de método científico é essencial;
• Aprendizagem com a experiência passada: está baseada na revisão das experiências passadas, com ênfase na avaliação dos sucessos e fracassos a fim de planejar ações no presente e futuro;
• Aprendizagem com o ambiente externo: a utilização de experiências vivenciadas por outras organizações também é um dos meios de se promover a aprendizagem;
• Difusão do conhecimento: decorre da transferência do conhecimento através de toda a organização como meio de capitalização do mesmo.

A aplicação de aprendizagem organizacional não está mais relacionada apenas com atividades formais desenvolvidas em ambientes de treinamento, sala de aula, ou qualquer outra circunstância estruturada. Ela deve estar relacionada a qualquer oportunidade de criação, aplicação ou disseminação de conhecimentos, cujo foco deve ser o aprendizado da melhor forma possível.
A aprendizagem tem sido considerada como estratégia de competitividade ou como um meio para que as organizações desenvolvam competências e alcancem melhores resultados. Segue algumas práticas que podem ser aplicadas para dar maior eficácia aos treinamentos:

• Enfatize os treinamentos em ação: funciona, pois enquanto aprendem estão trabalhando e já promovendo