PREVENÇÃO TRABALHISTA

NOME

PREVENÇÃO TRABALHISTA EM DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

GOIÂNIA
2014
NOME

PREVENÇÃO TRABALHISTA EM DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Uniderp, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista.

GOIÂNIA
2014
1- JUSTIFICATIVA
O tema escolhido para a realização deste trabalho desperta a atenção aos inúmeros perigos encontrados em quase todos os locais de trabalho, sabendo que existem condições de trabalho obviamente perigosas, como acontece quando as máquinas não estão protegidas, os pisos estão escorregadios, ou a prevenção de incêndios é inexistente ou inadequada. Existem igualmente algumas categorias de perigos não visíveis ou não identificados (ou seja, aqueles riscos que são perigosos, mas que podem não estar evidentes).

Existe uma discussão em que muitos empregadores culpam os trabalhadores em caso de acidente, afirmando que estes não tiveram os cuidados necessários. Esta atitude pressupõe que o trabalho poderá ser realizado de forma mais segura, se os trabalhadores modificarem o seu comportamento, ou se os empregadores só contratarem funcionários que nunca cometam erros. Certo é que todos cometemos erros, sendo esta uma característica da natureza humana, mas os trabalhadores não devem pagar os erros com as suas vidas. Os acidentes não cessam simplesmente se os trabalhadores se tornarem mais conscientes da questão da segurança. A conscientização para a segurança poderá ajudar, mas esta atitude não vai alterar, por si os processos e as condições de trabalho perigosos.

A prevenção mais eficaz dos acidentes e das doenças inicia-se quando os processos de trabalho ainda se encontram na sua fase de concepção, fase essa em que condições seguras podem e devem ser ainda introduzidas em tais processos.

2- PROBLEMATIZAÇÃO
Ao fazermos uma análise dos conceitos modernos