PRATICAS RH

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ADRIANA ELIAS DE ASSSUNÇÃO - 201403184411
ANDREZA CRISTINA DA CONCEIÇÃO - 201403031991
LEILA DE OLIVEIRA RONCOLATO - 201403134553
MARINA SOARES DE SOUSA - 201401206085

PRÁTICAS DE RH I: APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Prof.ª ORIENTADORA: ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA

SANTO ANDRÉ/SP, 2015

ADRIANA ELIAS DE ASSSUNÇÃO - 201403184411
ANDREZA CRISTINA DA CONCEIÇÃO - 201403031991
LEILA DE OLIVEIRA RONCOLATO - 201403134553
MARINA SOARES DE SOUSA - 201401206085

Trabalho apresentado à disciplina Práticas de RH I, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, sob a orientação da Profª. Ma. Elenice Esteves de Oliveira.

SANTO ANDRÉ/SP, 2015

Sumário

Introdução 3
1. Levantamento das Necessidaes de Treinamento 4
1.1 Análise Organizacional 7
1.2 Análise das Tarefas e Operações 9
1.3 Análise dos Recursos Humanos 10
1.4 Conclusão 12
1.5 Estudo Dirigido(anexos) 13
1.6 Referências Bibliográficas 20

Introdução
Diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, as empresas se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. Considerando que o homem é o principal recurso de toda e qualquer organização, e que, para terem condições de competir nesse cenário, essas empresas devem investir na preparação deste recurso través de treinamento, com o objetivo de aumentar a capacitação e as habilidades dessas pessoas. Treinar, por sua vez, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitude. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar, a aprender a aprender. Para que as empresas tenham qualidade em tudo o que fazem, devem ter pessoas qualificadas produzindo , e para ter essas pessoas devem