POT

Psicologia das Organizações e do Trabalho

15 de Dezembro de 2014

Docentes: José Neves e Sara Ramos
Discentes: Luísa Batista, nº64547;
Eduardo Diaz-Bérrio, nº64586;
Emanuel Nunes, nº 66004; Micaela
Pinheiro, nº 65076

O que é?

Motivos da escolha BBDO

Apresentação da empresa
BBDO

História
• Multinacional, denominada OMNICOM.
• Iniciou funções em 1979,
Lisboa
• Sector de actividade agências de publicidade
• Cerca de 50 colaboradores;

Prémios
• Agência do Ano 8 vezes nos últimos 12 anos pelo Clube de
Criativos de Portugal
• A mais premiada nos Prémios
Eficácia

Método
Amostra

Instrumento

- Tipo de organização;
- Idade da empresa
- O que Produz, entre outros. -Sexo feminino,
-Com 46 anos,
- Licenciada em
Comunicação Social,
- Residente na em
Lisboa.
-Directora do departamento de contacto Procedimento

Guião semiestandardizado, com questões: - Autorização oral
- Concretização da entrevista - Transcrição
- Análise dos resultados
- Apresentação

Análise dos resultados
Estrutura
divisional

Baixa estandardização das tarefas

Abordagem
Contingencial

Apoio logístico autónomo

Nível de instrução elevado

Elevada especialização horizontal e baixa especialização vertical Ajustamento mútuo Informalidade

O Cliente é quem dá feedback Especificidade da natureza do trabalho + Factores contingenciais = trabalho organizado em projectos

BBDO

Burocracia
Profissional

• Vídeo

- Fator tecnológico

- Triar o conteúdo teórico

.
Dififculdade

Aspectos positivos

- Clarificar e aprofundar conhecimentos - Perceber o funcionamento de uma empresa Conclusão

BBDO
• É uma Estrutura Divisional e também contém características de uma
Burocracia Profissional e de uma Adhocracia.
• A importância dos fatores contingenciais na forma como a organização se estrutura, se coordena e se conceptualiza
• São estas incertezas que alteram o funcionamento das organizações independentemente da tipologia organizacional de Mintzberg.