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3.1 Processos de Gestão de Pessoas (Ex. processo de agregar, aplicar, manter desenvolver etc)

3.2 Cultura Organizacional (Ex.: como é a cultura, valores, se é forte ou fraca e porque etc)

3.3 Políticas de Benefícios e Planos de Carreira (Ex.: se eles existem e como se dão dentro da organização) - analista de laboratorio ( Qualidade ) (Ex-Funcionário), Itatiba, SP – 9 Junho 2014
Prós: transporte na empresa, restaurante, convenio medico e odontologico...
Contras: na uma excelente empresa para se trabalhar, com oportunidade de crescimento profissional e pessoal.empresa focada no meio ambiente e com grande preocupação com a vida, saude do funcionario. asesora (Ex-Funcionário), Bogotá, CUN – 22 Setembro 2014
Prós: ayudas con el trabajaor
Contras: pagan poco es una empresa otorga todas las prestaciones legales,nos tratos la verdad no tengo quejas.
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mercadeo- impulso (Ex-Funcionário), Armenia, QUI – 27 Junho 2014
Prós: seguro medico, prestasiones de ley fueron los incentivos que nos daban por el buen rendimiento en el trabajo, y las rifas que hacian cada mes de anchetas de productos e la compañia, en la reuniones que se realizaban mensual se daban incentivos por metas cumplidas

3.4 Motivação (Ex.: como são os incentivos para manter a equipe motiva e coesa, ex. de situação que já aconteceram etc) - São Paulo (SP) - Pelos corredores do escritório da Nivea na capital paulista, há fotos em preto em branco de todos os funcionários, que são renovadas a cada seis meses ou quando há novas contratações. A ideia é valorizar quem trabalha nessa multinacional.
"Queremos reforçar que são eles que fazem a Nivea seguir em frente", diz Monica Longo, diretora de recursos humanos. "O próximo passo é desenvolver a mesma ação na fábrica." E a valorização das pessoas não fica apenas em retratos fixados nas paredes. Na Nivea, o que o empregado diz tem valor. Foi a partir do resultado de uma pesquisa interna que identificou o desejo do time