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No decorrer de sua estadia o funcionário apresentou variadas funções em seu cargo esse também alem de suas obrigações de funcionário tem se adaptado a dinâmica de grupo e apresenta característica individual notáveis.
O funcionário então planejou uma audiência com seus superiores, onde previa um futuro aumento salarial, dadas nas questões de que seu desempenho é proporcional a um melhor salário.
Apesar dessas condições o funcionário recebeu um ´´NÃO`` numa tentativa de justificação foi desnecessária pois a resposta foi a mesma, justificou que havia se preparado para aquele cargo e que se empenhava seriamente no trabalho.
Mesmo com a resposta negativa disse para seu superior que não se tratava de apenas benefício salarial, e sim de um incentivo moral, que o beneficio iria proporcionar novas visões e que também seria gratificante para a empresa.
O funcionário mostrava disposição, aplicação, criatividade, fatores que o colocam com boa condição de funcionário.
Apesar a resposta negativa o funcionário, encarou com maturidade e compreensão, mesmo mostrando um pouco de insatisfação que foi notada pelos seus superiores, ele sabia que o aumento salarial fazia jus a seu desempenho no trabalho mais pensou que futuramente poderia fazer a proposta novamente.COMO AGIR:
Saiba em que momento seu superior e sua empresa estão. Se no último ano ela acumulou um prejuízo enorme, mesmo que você seja o melhor funcionário, dificilmente conseguirá alguma coisa.
Não dê indiretas ou mensagens subliminares para conseguir conversar sobre o assunto. Marque uma reunião formal com seu superior para falar sobre sua condição salarial e ponto.
Nunca vá solicitar um reajuste com um ultimato na mão (especialmente coisas do gênero "recebi uma proposta mais interessante do que tenho aqui". Mais grave ainda se você não tiver proposta nenhuma). Nenhuma chefia experiente cai em blefes e você ainda corre o risco de queimar sua imagem.
Lembre-se das sábias palavras de Don Vito Corleone: não é