Portifolio

INTRODUÇÃO

O trabalho autônomo cresce demasiadamente a cada dia. Um trabalho sem rotinas diárias, sem horários rigorosos a cumprir e sem vínculos empregatícios.
É assim que se classifica o trabalho dos freelances, muito vantajoso para ambos os lados. De um lado está o contratante que tem profissionais relaxados, sempre com novas ideias e sem vínculos empregatícios, de outro o contratado, este sem rotinas diárias, sem horário rigoroso a cumprir e com o salário pago por hora. No final os dois lados satisfeitos.

DESENVOLVIMENTO É notório que se compararmos entre os sistemas tradicionais, visto como burocrático e o autônomo, no caso os freelances; percebe - se as vantagens que acaba sendo das organizações que optam por esse “sistema inovador”, que é o caso do autônomo. As organizações que optam pelo sistema burocrático, seguem uma lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas que optam pelo autônomo, como a IBM, movimentam 430.000 pessoas que trabalham em seus gigantes escritórios, em 170 países, estas obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o país que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. No Caso Temos também semelhante, a empresa google, esta tem como característica sendo um site mais empresarial que dispõe ferramentas de buscas, de localização e de finanças; assim também temos o facebook; que por sua vez é uma empresa para contatos com outras pessoas, diversão, divulgação e social pois é uma rede onde amigos se comunicam, divulgam o que fazem. A característica comum entre elas é a contratação da mão de obra autônoma, e os clientes são atendidos a distância, o contato é pelo computador.
A diferença entre os freelances para dos funcionários tradicionais, são que os tradicionais têm a carteira assinada, horário e regras a cumprir, paga os impostos devidos e tem alguns direitos