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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7
1 INTRODUÇÃO
Um sistema organizacional é composto de vários setores, cada um desenvolvendo seu trabalho na sua área específica. Cada setor cuidando do seu interesse. Os investidores precisam de credibilidade, para investir com segurança. Os colaboradores devem ter interação constante com a empresa para a divulgação dos bens ou serviços prestados a comunidade local; assim também o Governo e Associações de Classe devem divulgar o entre si e assim podem elaborar planos a partir dos diversos relatos que compõem o sistema e a partir daí elaborar estratégias para o bom funcionamento da empresa.

2 DESENVOLVIMENTO
Em tempos modernos, todos os elementos de um sistema organizacional como: Investidores, Colaboradores, Empresa, Comunidades locais, Governos Associações de Classe, devem ter seus diálogos e ouvidos e conhecidos entre si dentro de uma empresa. Cada um atuando na sua esfera de interesse, mas interligados por contatos entre a equipe de comunicação e os outros setores envolvidos.
“Ferreira, Reis e Pereira (201, p.209) reengenharia é o representar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais, que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.”
Cada Empresa elabora seu plano de ação, de acordo com sua área de atuação. Mas em comum, deve ter-se uma interação estreita e constante entre a equipe que cuida da divulgação da empresa e as outras áreas que atuam na empresa, isto é, todos com um linguajar específico, mas abrangente para alcançar o alvo estipulado pela empresa em geral.
As atividades desses processo de comunicação com investidores realizada pela empresa varia de uma para outra, mas no geral, ocorre um