Portifolio 2 organizacao de processos gerenciais

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO

VIVIANE DE FREITAS - 703205

portifólio 2
ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS

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Guarulhos
2011 viviane de freitas

portifólio 2
ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais.

Guarulhos

2011

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Respostas

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1. Toda inovação, toda criação requer arriscar-se. Toda inovação que benefícia a sociedade e o meio ambiente é válida, mas muitos setores da sociedade são contras algumas inovações, tais como a clonagem ou criação de produtos transgênicos, por exemplo. O limite que deve ser respeitado baseia-se na pergunta “que benefício este novo caminho trará à sociedade?” Com base na resposta desta questão é possível determinar o limite. O filme Patch Adams mostra que a forma inovadora e criativa de trabalho não mudou o exercício da medicina, apenas acolheu de uma melhor forma os pacientes, reconfortando-os e humanizando uma atividade que deveria ser justamente tratada e levada com empatia.

2. Quebrar paradigmas faz as pessoas enxergarem suas atividades e suas vidas de uma forma inovadora e totalmente diferenciada, levando-as a sair de uma rotina cômoda e que certamente não irá agregar novos conhecimentos. É fato que aquele que é corajoso o bastante para quebrar as regras acaba se transformando no foco das pessoas ao seu redor. Caso esta quebra de paradigma não atinja os objetivos esperados, muitas pessoas irão apontá-lo como