Portifolio 1

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Juliana cunha santos de azevedo

Sistema da informação

Natal RN
2014

JULIANA CUNHA SANTOS DE AZEVEDO

sistema da informação

Trabalho apresentado ao Curso (Gestão em Recursos Humanos)da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Sistema da informação].

Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva.
1° e 2° Semestre.

Natal/RN
2014

HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funciónarios

O assunto escolhido para este texto “É sobre invasão de privacidade partindo do empregador e atigindo o empregado no ambiente de trabalho” é polêmico e desafiador. O tema provoca calorosas discussões, pois não se trata somente de discutir os limites dos poderes do empregador no ambiente de trabalho. É necessário definir o novo conceito de “privacidade” no século XXI frente à introdução de novas tecnologias no trabalho de modo à assegurar a almejada dignidade da pessoa do trabalhador.
Não há dúvidas que o assunto é atual e envolve uma ampla discussão, principalmente nos nossos tribunais. A jurisprudência trabalhista é recente e escassa. Portanto, a minha pretensão no presente texto não é apresentar conclusões, mas contribuir para este apaixonante debate de informações.

A primeira questão que se coloca é a análise do conflito existente entre empregado e empregador As empresas têm o direito de fiscalizar o trabalho dos seus empregados, já que estes são pagos pelo empregador e ao mesmo tempo podem colocar em risco o patrimônio da empresa? Os empregados têm direito à proteção de sua privacidade e intimidade no ambiente de trabalho, já que são acima de tudo cidadãos antes de trabalhadores?;

O banco HSBC, nesse requisito ,não considerou os seus próprios funcionários , Desta forma, a intimidade