Portfólio Psicologia

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recursos humanos – relações humanas

juliana santos de sousa - 812182013

psicologia organizacional o comportameto na organização sob a visão das teorias de psicologia

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Guarulhos
2015

juliana santos de sousa

psicologia organizacional o comportameno na oganização sob a visão das teorias de psicologia

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Psicologia Organizacional

Prof. Silvia Regina Guberovic

Guarulhos
2015

Respostas
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1. Pois é, é usada para exprimir o conjunto dos conteúdos não presentes no campo afetivo da consciência.
O inconsiente é um dos sistemas definidos por Freude no segundo Roza ( 199,p.2018). defini a natureza inconsiente de fato psíquico pela sua relação a consciêcia, isto é , pela sua preseça na consciência, corresponde ao que Freude chamado de sentido descritivo do termo “ Incosciente”.
2. Esses comportamentos reflexos ou respondentes interações e estímulos – resposta nas quais certos eventos ambientais confiavelmente eliciam certas respostas do organismos que independem de “ aprendizagem”. Esse comportamento será acompanhado de uma modificação semelhante, e mais facilmente mensurável, na mão esqueda, onde a contrição vascular també, será introduzida. Ex: Suponha, agora, que sua mão direita seja mergulhada na água gelada um certo número de vezes, em intervalos de três ou quatro minutos e que você ouça uma campanhia um pouco antes de cada imensão, a essas novas interações chamamos também de reflexo, que agora são condicionados devido a uma história de pareamento, a qual