PORTFÓLIO INTERDISCIPLINAR - 6º sem ADM. UNOPAR

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc366569651 1 INTRODUO PAGEREF _Toc366569651 h 3 HYPERLINK l _Toc366569653 2. GESTO DE PESSOAS NO PLANEJAMENTO ESTRATGICO PAGEREF _Toc366569653 h 4 HYPERLINK l _Toc366569655 2.1 GESTO DE PESSOAS E GESTO POR COMPETNCIAS PAGEREF _Toc366569655 h 4 2.2 PROCESSO DE GESTO POR COMPETNCIAS..............................................5 HYPERLINK l _Toc366569662 2.3 DESCRIO DAS COMPETNCIAS 5 HYPERLINK l _Toc366569665 2.4 MTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR GERENTE.................................6 HYPERLINK l _Toc366569665 2.5 AES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 HYPERLINK l _Toc366569665 2.6 AES RESPONSVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 7 HYPERLINK l _Toc366569665 2.7 ANLISE DAS AES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAO 8 HYPERLINK l _Toc366569667 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc366569667 h 7 HYPERLINK l _Toc366569668 REFERNCIAS PAGEREF _Toc366569668 h 8 INTRODUO No decorrer deste portflio iremos analisar os processos de Gesto de Pessoas e Responsabilidade social e ambiental com base no estudo do caso da Farmcia Quintessncia, uma farmcia de manipulao que trabalha na implantao de projetos cujo pblico alvo so seus colaboradores, atravs de uma Gesto de Pessoas estrategicamente planejadas e tambm atravs de projetos socioambientais que visam o bem-estar de seu pblico interno. Iremos verificar se o planejamento da Farmcia Quintessncia esto de acordo com os conceitos e abordagens de uma poltica interna de valorizao funcional e social. GESTO DE PESSOAS NO PLANEJAMENTO ESTRATGICO Podemos definir o planejamento estratgico como um plano de projetos que visam a tomada de decises, oriundas de amplo conhecimento da prpria organizao, com o pensamento no futuro da mesma, e ainda a organizao sistemtica das atividades necessrias execuo destas decises. Diante deste conceito, e com base na pesquisa do caso Quintessncia, pode-se verificar que o planejamento estratgico da Farmcia