Portfólio de estatistica

Unopar

INTRODUÇÃO A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na busca de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais. Ambientes adequados para o desenvolvimento do trabalho de cada operador, tanto a parte de instalações quanto programas de incentivo, fazem com que os operacionais trabalhem com maior vontade e satisfação. Esses quesitos são fundamentais para que a produtividade aumente e a qualidade dos produtos e/ou serviços prestados agradem o publico alvo. Dessa forma, também é considerável que os desperdícios e perdas durante a produção, embalagem, transporte diminuam consequentemente os lucros cresçam.

Satisfação dos Funcionários As relações de trabalho são formadas por dois sujeitos, de um lado o empregador, que através do poder de diretivo tem o poder de dirigir, organizar e fiscalizar a prestação de serviço do empregado; de outro, o empregado, subordinado juridicamente ao empregador. Todavia, o poder de fiscalização do empregador não é absoluto, mas sim limitado pela presença dos direitos fundamentais do empregado (direito fundamental à intimidade, à vida privada, à