Portf operação de departamento pessoal

RA
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FABIANA SIQUEIRA – INÁCIA RODRIGUES – THAIS SOUZA –
PORTIFÓLIO 1

GUARULHOS
2012

FABIANA SIQUEIRA
INÁCIA RODRIGUES
THAIS SOUZA

PORTIFÓLIO 1

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Operações Departamento Pessoal.
Prof. Elcionir Groppe.

Guarulhos
2012

Respostas

1.Para as Empresas que pagam seus funcionários no ultimo dia do mês, trata-se de optantes pelo regime de competência, não há diferença na escolha do regime, mais há suas vantagens e desvantagens.
Vantagem: A Empresa poderá abastecer com precedência o valor que necessita para os encargos trabalhistas, gerado pela folha de pagamento, apuração do IRRF que deve ser realizado no mesmo mês do fechamento da folha, por que o Imposto de Renda Retido na Fonte é calculado de acordo com o salário mensal.
Desvantagem: As Empresas que optam por este regime são obrigadas a averiguar as ocorrências referentes aos empregados com antecedência, para que haja tempo o suficiente de preparar os pagamentos e fazê-lo na data certa.

2.O trabalhador menos tem de 16 a 18 anos de idade, que trabalha para a empresa por meio de um contrato de trabalho, para o empregado de menor é proibida a prorrogaçao da jornada de trabalho.
É proibido o menor de 18 anos de idade a prorrogaçao da jornada de trabalho, a não ser para efeito de compensação excepcionalmente no caso de força maior. Para os de menores o limite da prorrogação é de 4 horas diarias com pagamento de hora extra minima de 50% da hora hora normal, e quando houver essa força maior que leve o empregado de menor a fazer prorrogação de horas, deve-se comunicar ao orgo local do ministerio do trabalho em até 48 horas. Referida prorrogaçao da duração do trabalho de menor deve ser antecedida por um intervalho de no minimo 15 minutos.
3. Conforme o texto, integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as