PORTF LIO

PORTFÓLIO

MARCIO HENRIQUE OLIVEIRA COUTINHO

TRABALHO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
1° SEMESTRE
TUTOR: RONALD BERNARDO
SETE LAGOAS MG

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .....................................................3
2 FREDERICK TAYLOR .......................................4 2.1 VIDA DE FREDERICK TAYLOR.....................................4
3 HISTÓRICO E VISÃO GERAL .........................5
4 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS ........................6
5 METODOLOGIA TAYLORISTA DE ESTUDO .6
6 ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO .7
7 BENEFÍCIOS DO MÉTODO DE TAYLOR ......8
8 OUTROS INTEGRANTES DO MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA .........................8
9 HENRY FORD ........................................................9 9.1 VIDA DE HENRY FORD ............................................9
10 EXEMPLOS ............................................................13
11 CRÍTICAS AO MODELO .....................................14
12 REFERÊNCIA ......................................................15
13 BIBLIOGRAFIA ..................................................15

1-Introdução

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-anericano Frederick Taylor(1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lillian Gilbreth , Harrington Emerson, Henry Grantt e Hugo Munsterberg; por analogia, Henry Ford costuma ser tido como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica