Por que implantar Gestão por Competências?

Matriz para atividade avaliativa 1

Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências
Atividade Avaliativa 1
Enunciado:
Por que implantar Gestão por Competências?
Elabore um texto destacando as vantagens da implantação da Gestão por Competências, para organização e para os empregados. Explique as principais etapas que devem ser seguidas para garantir o sucesso da implantação do programa.
Aluno:Viviany Costa

Introdução

A gestão por competência tem como objetivo preparar as empresas para obterem sucesso em um mercado totalmente aberto e competitivo. É uma ferramenta que veio para auxiliar as empresas a enxergarem o que elas precisam buscar e treinar em seus colaboradores. É um Sistema organizado, planejado e formalizado que permite que você trace o desenvolvimento da organização através de seus colaboradores. Independe do tamanho da empresa e de seu alcance no mercado. Com a abertura dos mercados, onde a concorrência se torna mais acirrada, o foco das empresas passa a ser a satisfação do cliente, esse novo comportamento tem um reflexo imediato na relação da empresa com os seus colaboradores, pois para atingir seus objetivos é preciso mais que novas tecnologias, torna-se necessário uma gestão toda voltada para resultados, onde todos são responsáveis para alcançar os objetivos.

Desenvolvimento

Para a implementação de uma gestão por competências a empresa precisa identificar quais as suas competências essenciais e desenvolve-las de forma a aproveitar todos os potenciais de seus funcionários agregando valor e aproveitando as oportunidades do mercado.

Alguns benefícios da Gestão por Competências : * Melhora o desempenho dos colaboradores; * Identifica as necessidades de treinamentos; * Alinha os objetivos e metas da organização e da equipe; * Reduz a subjetividade na Seleção e Avaliação de pessoas; * Analisa o desenvolvimento dos colaboradores; * Enriquece o perfil dos colaboradores,