Por. contábeis

1 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO
2. Rotinas trabalhistas
2.1.Admissão
2.2.Carteira de trabalho e previdêcia social (CTPS)
2.3.Exame admissional
2.4.Registro do empregado
3.Diferenças individuais
3.1. O que é liderança?
3.2.O que é motivação?
3.3.Teoria das necessidades de Maslow
3.4.Teoria de dois fatores por Herzberg
3.5.Grupos e equipes
4. Processo contábil
5.Desconto simples
6.Análise mercadológica
7. CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS

O desenvolvimento desse trabalho, tem como objetivo de demostrar as rotinas trabalhistas, bem como as obrigações e direito tando do enpregado como do enpegador de uma forma clara e objetiva, visando o processo contábil e a motivação trabalhista e suas lideranças, como é elaborado a análise mercadológica e no que seus resuldados podem alderal o rendimento da enpressa, e o que é o programa minha casa minha vida do governo federal, e quais familias se benificiara do programa que é desenvolvido pelo
· Rotinas trabalhistas Admissão

Para realizar a admissão de um novo empregado, é necessário alguns documentos, para que o empregador possa ter informações de indentificação para que asim possa cumprir as obrigações trabalhistas para com o empregado, documentos que são eles: Segundo o livro; (Legislação e pratica trabalhista, por José Manoel da Costa, unidade 2 pag: 27 e 28).

a) 1 foto 3x4;
b) Carteira de trabalho e previdência social (CTPS)
c) Atestado de saúde ocupacional (ASO)
d) Título de eleitor
e) Certificado de reservista f) Certidão de casamento ou nascimento
g) Carteira de identidade (RG)
h) comprovante de inscrição no cadastro de pessoa físicas (CPF)
i) Documento de inscrição no PIS/PASEP (DIPIS)
j) cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos
k) Cartão da Criança ( Filhos entre 1 a 6 anos)
l) Carteira nacional de habilitação (CNH)
m) carteira de habilitação proficional ( OAB, CRC, CREA...)
n) Registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS
o)