Políticas e práticas de gestão de pessoas da farmácia vista alegre de araranguá (sc)

A área de Recursos Humanos é um agente de transformação na organização, podendo provocar mudanças e oferecer sustentação para a empresa. Atualmente, o diferencial competitivo das organizações não está mais sendo assegurado pela tecnologia e pelos produtos, mas, sim, pelas pessoas que fazem parte da organização.
Nesse cenário, em função dos papéis desempenhados, os gestores precisam estar no centro do processo de mudança, participando ativamente como geradores da empresa de sucesso.
Este estudo irá permitir avaliar o grau de interferência dos processos de gestão de pessoas no ambiente organizacional, sendo que de acordo com várias literaturas publicadas, a empresa que sabe lidar com gestão de pessoas, certamente obterá resultados benéficos que irão garantir a sobrevivência do negócio e satisfazer aos empregados.
Para isso as organizações contam com ferramentas de gestão capazes de alcançar os resultados esperados. Dentre essas ferramentas podemos citar as políticas e práticas de gestão de pessoas que envolvem: processo de agregar pessoas que são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa; processo de aplicar pessoas que refere-se ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar, orientando e acompanhando seu desempenho; processo de recompensar pessoas que utiliza-se para incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas; processo de desenvolver pessoas que envolve a capacitação e desenvolvimento profissional e pessoal; processo de manter pessoas que é utilizado para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas e processo de monitorar pessoas que consiste no acompanhamento, controle e verificação dos resultados. Assim, a utilização adequada das ferramentas podem contribuir para a melhoria dos processos de gestão, a fim de que as exigências do mercado competitivo possam ser atendidas.
Uma das maiores dificuldades de gestão que as empresas enfrentam é a falta de lideres, que saibam