Politicas de humanização

A PNH (Política Nacional de Humanização) entende humanização como a valorização dos diferentes sujeitos, usuários, trabalhadores e gestores, implicados no processo de produção de saúde.
Valorização de dimensão subjetiva e social em todas as praticas de atenção e gestão, fortalecendo, estimulando processos integradores e de promotores de compromissos e responsabilidades; Estimulo a processos comprometidos com a produção de saúde e com a produção de sujeitos.Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, estimulando transdiciplinariedades e a grupalidade;
Atuação em rede com alta conectividade, de modo cooperativo e solidário, em conformidade com as diretrizes de SUS. Utilização da informação, da comunicação, da educação permanente e dos espaços da gestão na construção de autonomia e protagonismo de sujeitos e coletivos.

Objetivo da PNH
O objetivo da PNH é criar uma rede de colaboração, que permite o encontro, a troca, a afetação recíproca, o afeto, o conhecimento, o aprendizado, a expressão livre, a escuta sensível, a polifonia, a arte da composição, o acolhimento e a multiplicidade de visões: No eixo das instituições de SUS, solicita-se a promoção de ações que assegurem a participação dos trabalhadores nos processos de discussão e decisão, reconhecimento, fortalecendo e valorizando seu compromisso com o processo de produção de saúde e seu crescimento profissional; No eixo da gestão do trabalho, se propõe que a promoção de ações que assegurem a participação dos trabalhadores nos processos de discussão e decisão, reconhecendo, fortalecendo e valorizando seu compromisso com o processo de produção de saúde e seu crescimento profissional; No eixo da educação permanente, indica-se que a PNH componha o conteúdo profissionalizante na graduação, na pós-graduação e na extensão em saúde, vinculando aos Polos de Educação Permanente e as instituições formadoras;
No eixo da informação/comunicação, ou por meio de ação de mídia e discurso social amplo,