politica publica

Trabalho de Equipe
Professora Marcela Ferreira
Msc. Psicologia Social

Trabalho em Equipe
Baseava-se nos princípios da divisão do trabalho e sua supervisão.
Havia uma rígida separação entre empregadores e supervisores.
As limitações desse modelo provocaram o surgimento de um novo conceito organizacional, que consiste em substituir o trabalho individual, em partes e seqüencial, por trabalho em equipe, dentro do qual se integram o trabalho operacional e a autogestão.

Trabalho em Equipe
O que se pode esperar de uma equipe é que ela seja capaz de criar soluções e de direcionar seus melhores esforços a objetivos comuns. Para que assim os resultados apareçam em várias frentes: beneficiando o público com que a organização se relaciona, as pessoas individualmente e a própria imagem institucional.

Trabalho em Equipe: Conceitos
Iniciais
As equipes não nascem maduras e produtivas. O ideal é que a cooperação oriente as ações de seus integrantes, sendo possível que interpretações divergentes possam conviver e formular novas idéias e maneiras criativas de atuar.

Trabalho em Equipe: Conceitos
Iniciais
Desta forma, todas as pessoas precisam ter uma visão ampla do que estão fazendo, perceber o impacto de sua atuação no todo. O foco de atuação de cada um se amplia;
Valorizar os resultados que a equipe, como conjunto é capaz de gerar para fora
(o público com que se trabalham os parceiros, a opinião pública, etc.) e para cada um dos indivíduos envolvidos.

Definir objetivos claros e de ajustar prioridades; planejar coletivamente o processo necessário a atingir os objetivos, aproveitando os talentos e experiências existentes no grupo e evitando duplicações. Contribuição individual e seu impacto no trabalho da equipe são mais facilmente compreendidos, aumentando a participação e o envolvimento.

PESSOAS NÃO SÃO IGUAIS
A contribuição fundamental da equipe é a sua riqueza de diferenças. Temos que ter opiniões